完善培養(yǎng)機(jī)制 強(qiáng)化工作措施
本報(bào)訊五寨縣堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔年輕干部作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)，不斷完善培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化工作措施，促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)。
突出抓好教育培養(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)。該縣把強(qiáng)化培訓(xùn)作為提高干部整體素質(zhì)的中心環(huán)節(jié)，全面加強(qiáng)教育培養(yǎng)，針對(duì)年輕干部隊(duì)伍中存在的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一等情況，開(kāi)展以黨性教育、扶貧攻堅(jiān)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、輿情應(yīng)對(duì)、民生和社會(huì)保障等為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)。在依托黨校、周五課堂等平臺(tái)進(jìn)行集中輪訓(xùn)、巡回輔導(dǎo)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”培訓(xùn)相結(jié)合，“線上”與“線下”培訓(xùn)相結(jié)合，“課堂”與“場(chǎng)地”培訓(xùn)相結(jié)合，積極開(kāi)展專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)在線教育，著力提升了年輕干部整體素質(zhì)和能力水平。
突出抓好崗位練兵，不斷提升工作效能。該縣全面落實(shí)“凡提必練”，將新參加工作的干部全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）等工作任務(wù)較重的基層一線，進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，在工作安排上，根據(jù)干部的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)素質(zhì)，一般都安排在綜合性較強(qiáng)的崗位，進(jìn)一步深化他們對(duì)基層工作的認(rèn)識(shí)，不斷積累基層工作經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合精準(zhǔn)扶貧工作，從縣直單位下派459名干部，組成115支駐村工作隊(duì)，有針對(duì)性地交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們積極參與基層中心工作，在實(shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力?？h鄉(xiāng)換屆工作結(jié)束后，35歲左右的班子成員47名，占班子成員總數(shù)的36.4%，比換屆前提高26.3個(gè)百分點(diǎn)。班子中婦女干部24名，平均每鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備2名，4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了黨外干部。96%的班子成員具有大專以上學(xué)歷，比換屆前提高3個(gè)百分點(diǎn)，基層班子活力得到了進(jìn)一步凸顯。
——突出抓好監(jiān)督管理，不斷促進(jìn)健康成長(zhǎng)。堅(jiān)持“培養(yǎng)”與“管理”相結(jié)合，對(duì)年輕干部實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，一方面鼓勵(lì)年輕干部敢于打破條條框框的限制，有意識(shí)地為年輕干部調(diào)整合適位置促使他們不斷開(kāi)闊視野。另一方面注重在實(shí)踐中考察干部，建立了干部政績(jī)管理檔案，把平時(shí)管理與年度目標(biāo)考核結(jié)合起來(lái)，用激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)年輕干部在各種環(huán)境和崗位上經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干。在日常管理中，通過(guò)問(wèn)詢、座談、調(diào)研等方式，及時(shí)把握年輕干部的個(gè)性發(fā)展特點(diǎn)和各種表現(xiàn)情況，真正做到心中有數(shù)，讓年輕干部隨時(shí)感受到組織的關(guān)心和關(guān)懷。不定期召開(kāi)年輕干部座談會(huì)或者經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，對(duì)年輕干部各方面情況進(jìn)行全面細(xì)致的了解，提出一些解決實(shí)際問(wèn)題的辦法和途徑，切實(shí)幫助他們減負(fù)前行、奮發(fā)有為。（潘龍）
（責(zé)任編輯：武丹）
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