本報訊 按照省、市組織部長會議精神，今年，神池縣采取多種方式強化對干部的經(jīng)常性管理監(jiān)督，著力改變干部工作重選任、輕管理傾向，堅決把全面從嚴(yán)治吏要求落實在干部管理監(jiān)督的全過程。
——堅決防止干部“帶病提拔”。抓好動議審查、任前把關(guān)兩個關(guān)鍵，嚴(yán)格落實“凡提四必”要求，改進(jìn)“六查”辦法，做到動議即審，該核早核；組織開展科級干部“帶病提拔”自查專項行動，逐一檢查干部選任的每個環(huán)節(jié)、流程，甄別責(zé)任、嚴(yán)格追究。
——做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告相關(guān)工作。組織學(xué)習(xí)中央、省市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作的新規(guī)定、新要求，及時要求相關(guān)人員進(jìn)行填報，嚴(yán)格審核把關(guān)，確保應(yīng)填盡填、一次性填報準(zhǔn)確。同時，逐步健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實聯(lián)系機制，加強同民政、公安、檢察、法院等部門的聯(lián)系配合，不斷提高查核質(zhì)量和效率，對不如實報告或隱瞞不報行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。
——加大提醒、函詢和誡勉力度。堅持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時提醒，打好“預(yù)防針”；充分運用考察、考核、審計、民主生活會以及信訪舉報等工作效果，增強對干部的經(jīng)常性管理監(jiān)督，逐步加大提醒、函詢和誡勉力度，起到警示和震懾作用。
——完善日常管理監(jiān)督體系。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，定期召開例會，加強溝通，形成有效的工作合力；探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時之外”監(jiān)督機制，最大程度消除監(jiān)督盲點和空白；做好“12380”舉報平臺的監(jiān)控與維護(hù)工作，暢通干部訴求表達(dá)渠道，健全干部正向激勵機制。（王曉龍）
（責(zé)任編輯：司麗瓊）
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