本報訊 近年來，偏關縣積極探索后備干部選拔的有效方法和途徑，通過“四個一批”方式，及時把后備干部發(fā)現(xiàn)、選拔出來，為科級領導班子建設提供“源頭活水”。
一是結合日?？疾?、非定向性民主推薦、領導班子綜合分析研判工作，選拔一批；二是通過進一步改進完善干部年度目標責任考核工作，調(diào)整干部考核評價指標體系，在急難險重、項目落實、信訪維穩(wěn)、推動發(fā)展等工作中觀察識別干部，選拔一批；三是注重在脫貧攻堅主戰(zhàn)場、服務民生第一線，發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的干部，選拔一批；四是通過經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，多渠道、多層次、多側面的識別，選拔一批。按照“好中選優(yōu)”的原則，經(jīng)部務會研究審定后，納入后備干部動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫。
近年來，共確定后備干部96名，其中女干部19名，黨外干部9名。同時，在干部教育培訓、掛職鍛煉等方面予以傾斜，在重大項目、重點工作中按照后備干部所在單位職能，選派其參與或任職，促進后備干部盡快成長。（賀雄）
（責任編輯：籍俊霞）
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