本報(bào)訊 近期以來(lái)，五寨縣立足實(shí)際，在實(shí)現(xiàn)公務(wù)員信息利用最大化上下功夫，進(jìn)一步創(chuàng)新思維、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、營(yíng)造氛圍，有力提升了公務(wù)員信息管理水平。突出導(dǎo)向，創(chuàng)新思維。為進(jìn)一步破解長(zhǎng)期以來(lái)公務(wù)員信息資源分散性與信息需求綜合性的矛盾，打破“封外又封科”的“孤島式”信息管理。由組織、人社、編辦等相關(guān)部門(mén)共同參與公務(wù)員信息共享機(jī)制建設(shè)，按照科學(xué)合理的方法，借助有效的組織管理和先進(jìn)的信息技術(shù)手段，將分散各部門(mén)的公務(wù)員信息資源進(jìn)行搜集整理，生成滿(mǎn)足人事決策和公務(wù)員隊(duì)伍管理等不同需求的新信息集合體，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員信息資源在一定范圍內(nèi)的互聯(lián)互通，為提高干部隊(duì)伍的管理水平和全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施提供強(qiáng)有力的信息支持。
科學(xué)管理，明確職責(zé)。指定專(zhuān)人管理、專(zhuān)人負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的日常管理和運(yùn)行維護(hù)。從基礎(chǔ)建設(shè)入手，進(jìn)行公務(wù)員管理信息系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，配備了專(zhuān)用電腦、打印機(jī)、掃描儀、檔案柜、檔案盒等必要的辦公設(shè)備，提供了良好的工作環(huán)境。進(jìn)一步完善了公務(wù)員信息保密、查詢(xún)、錄入、補(bǔ)充等日常管理制度，建立公務(wù)員信息“痕跡化”管理臺(tái)賬，做到有時(shí)間、有用途、有申請(qǐng)人信息，有審批責(zé)任人簽字“四個(gè)必須有”，凡涉及人事變動(dòng)、組織調(diào)查等重要事項(xiàng)時(shí)，還需要出具相關(guān)信息，并加蓋公章。
多管齊下，制度保障。針對(duì)個(gè)別單位在做好公務(wù)員信息管理工作中重視程度不夠、審核把關(guān)不嚴(yán)不細(xì)、信息類(lèi)別不全、信息內(nèi)容不準(zhǔn)、信息更新時(shí)間不夠及時(shí)、重要信息不按時(shí)報(bào)送等不嚴(yán)不實(shí)的情況。縣委組織部制定了詳細(xì)的《公務(wù)員信息變更表》及報(bào)送要求，出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)行公務(wù)員年度統(tǒng)計(jì)工作“一票否優(yōu)”制度的通知》，對(duì)報(bào)送內(nèi)容有誤和未按時(shí)報(bào)送的單位“一把手”和主要負(fù)責(zé)人實(shí)行年度考核“一票否優(yōu)”，取消其本年度評(píng)優(yōu)資格。此外，還將公務(wù)員信息管理工作與“年度目標(biāo)責(zé)任考核”掛鉤，傳導(dǎo)壓力、壓實(shí)責(zé)任，倒逼各基層單位主動(dòng)進(jìn)位、主動(dòng)作為，切實(shí)提高公務(wù)員信息管理工作效率。（范艷玲）
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