問：《忻州市激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)實施辦法（試行）》對干部的激勵措施主要有哪些?
答：市委書記李俊明同志在市第四次黨代會中指出，“辦好忻州的事情，關(guān)鍵在黨，核心在人，成敗在干?！敝贫ǔ雠_這個《辦法》，就是要引導和鼓勵干部勇于擔當、善于作為、銳意進取，心無旁騖干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展，激發(fā)廣大干部以新理念、新思想、新戰(zhàn)略對標前行，苦干實干，決戰(zhàn)全面脫貧、決勝全面小康?！掇k法》明確規(guī)定，對積極干事創(chuàng)業(yè)、工作業(yè)績突出的干部要給予政治上關(guān)心、精神上褒揚、物質(zhì)上獎勵、工作上支持、生活上關(guān)懷。主要有六個方面的激勵措施：
一是樹立正確用人導向。堅持好干部標準，堅持事業(yè)為上、公道正派，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實績突出的干部；大力整治干部不敢擔當、不負責任、為官不為問題；保護作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，堅決落實不簡單以推薦票取人的要求，對敢于擔當、敢抓敢管，考察推薦中得票率不高的干部，使用時要綜合研判、公正對待。
二是強化考核結(jié)果在干部選任中的運用。年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的干部，在晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的縣（市、區(qū)）和市直單位，在后備干部調(diào)整補充、市管非領(lǐng)導職數(shù)統(tǒng)籌使用等方面給予傾斜；經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅成效連續(xù)三年考核優(yōu)秀的縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導干部，以及在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、社會治理、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻，受到省部級以上及市委、市政府表彰的干部，優(yōu)先考慮向上級黨委推薦或選拔使用；脫貧工作成效考核連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的脫貧攻堅專職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、第一書記、駐村幫扶工作隊員，同等條件下要優(yōu)先選拔使用；縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核中，連續(xù)三年排名全市前三位的縣（市、區(qū)）委書記以及排名全縣（市、區(qū)）前列的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，同等條件下優(yōu)先向上級黨委推薦或選拔使用。
三是加大績效考評表彰獎勵力度。對完成市委、市政府重點工作任務(wù)成績突出，綜合或單項工作在全國、全省范圍內(nèi)受到通報表揚的單位和個人，要適時通報表揚并在年度目標責任考核中予以加分，給予一定物質(zhì)獎勵，并優(yōu)先安排培訓進修、輪崗交流、掛職鍛煉，優(yōu)先推薦為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“勞動模范”“先進工作者”等評先評優(yōu)對象。
四是關(guān)心干部思想和生活。堅持和完善談心談話制度，了解干部思想狀態(tài)，幫助解決干部的思想困惑和實際困難，給予干部關(guān)心和溫暖；落實干部待遇，完善公務(wù)用車制度改革配套措施，重視干部身心健康；關(guān)心異地交流任職干部的生活，解決周轉(zhuǎn)住房、交通等方面存在的困難；對家庭困難或遭受重大變故的干部，要及時給予關(guān)懷幫助。
五是切實保護干部。對因工作中的矛盾糾紛引發(fā)的各種上訪、舉報，要認真核查，及時澄清，消除負面影響，為想干事、能干事、依法辦事的干部撐腰鼓勁；對因堅持原則而受到誣陷、誹謗、陷害的，要及時調(diào)查核實，澄清正名，依法依規(guī)依紀嚴肅查處打擊報復、誹謗誣陷者；對犯過錯誤情節(jié)較輕且認錯態(tài)度好，工作中敢于擔當、積極作為、表現(xiàn)突出的干部，不影響使用，鼓勵干部放下包袱、輕裝前進。
六是大力培樹先進典型。選樹那些善作為、主動為、勇作為、成績突出，且得到廣大黨員干部和群眾認可的先進典型，對表現(xiàn)突出、成績顯著的干部，要按照有關(guān)規(guī)定及時予以嘉獎、記功、授予榮譽稱號；黨委、政府主導的區(qū)域性行業(yè)性評先評優(yōu)，重點向基層一線傾斜，要加大對優(yōu)秀人物事跡和先進典型經(jīng)驗的宣傳力度，充分發(fā)揮先進人物的示范引導作用，努力營造崇尚先進、學習先進、趕超先進的濃厚氛圍。
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號 
